美国“吸星大法”搂走他国人才

仅去年一年，中国去美国的留学生就多达5万人，相当于中国20多所著名大学一年毕业的学生。清华大学、北京大学等涉及高科技专业的毕业生大部分都去了美国。在美国的中国留学生一般都是素质比较高的。中国移居美国的本科以上的各类专业人才已达45万多人。去年，获诺贝尔奖的8名美国人中就有一半是来自奥地利、德国、新西兰等国家的“外援”。
　 得人才者得天下！古今中外都有人这么说，而真正做的要比说的更彻底的，可能只有美国等少数发达国家，美国则又是少数中的佼佼者。

　 日前，在一次有关美国问题的专家研讨会上，中国著名的国际问题专家、新华社世界问题研究中心研究员李长久先生曾痛心地说：“仅去年一年，中国去美国的留学生就多达5万人，相当于中国20多所著名大学一年毕业的学生。清华大学、北京大学等涉及高科技专业的毕业生大部分都去了美国。在美国的中国留学生一般都是素质比较高的。”

　 另有报道说，去美国的中国学生学成回国的尚不足1／3。较早前，记者获悉，前往美国驻华大使馆和领事馆申请签证而被美国方面拒签时，美方最重要的理由之一就是中国留学生在申请赴美签证时信誓旦旦：保证学业完成后一定回国，而一旦抵达美国，甚至一旦拿到签证就很快“变卦”。美国人认为，这是“移民美国倾向”，从中国人的角度看，则是真正的人才流失。

　 6月1日，从事国际问题研究和国际新闻报道将近40年的李长久先生在接受本报记者独家专访时，对全球人才大战感触颇深。他说，随着人类历史从工业经济时代迈向知识经济时代，人才流动是很正常的，其中的关键问题则是：人才向哪个方向流动。从现在来看，在这场人才大迁徙中，美国则是全球最大的受益者。由于发展中国家的教育滞后和人才外流，广大发展中国家普遍缺少科技和管理人才。

　 李长久分析认为，（全球化）导致经济结构的巨大调整，势必引起就业结构发生深刻的变化，各国面临的问题几乎是相似的。一方面，“以肌肉为本钱”从事简单劳动的就业机会相对减少，失业问题趋于严重；另一方面，从事高技术研究与开发以及操作方面的人才即高素质、高智力人才越来越供不应求。

　 据悉，美国现有100多万科学家和工程师从事研究开发和创新，居世界各国之首，但各类专业人才仍严重不足。据美国全国科学基金会统计，1996年美国缺乏受过科技训练的大学生达4．5万名；去年美国缺少化学、生物、物理等学科的科技人才达45万人，预计到2006年将缺少67万人。另据美国劳工部预计，美国需要100多万名具有掌握软件技能的人才，今后5年，美国每年至少需要9．5万名电脑专家，而美国国内培养能力只能满足需求的1／3左右。在2010年以前，美国每年将缺少9600名具有博士水平的科学家。

　 那么，美国又是如何解决人才短缺问题的呢？简单地说，就是“吸星大法”。李先生认为，“发达国家惯用的手段是从发展中国家挖走人力资源。”经济发达、科研条件优越、竞争环境良好，不仅为美国科学家屡出成就提供了丰厚的土壤，同时也吸引了世界的精英，各国移民提高了美国大学的水平，并成为叩开诺贝尔奖大门的重要力量。

　 去年获诺贝尔奖的8名美国人中就有一半是来自奥地利、德国、新西兰等国家的“外援”。自西方国家进行海外殖民扩张500年来，亚洲、非洲和拉美国家和地区的人力资源源源不断地流向西方国家。与过去不同的是，现在和今后，西方国家不再引进一般劳动力，而是争夺各类专业人才。

　 李先生分析说，以美国为首的发达国家在争夺人才时主要通过以下一些途径：

　 第一、“招收留学生。”据美国国际教育协会去年1月公布的数字，1999年在美国大学深造的外国留学生共49．1万人，占全球留学生的近1／3，比1998年增加2％，这是该协会自1949年开始调查外国留学生人数以来的最高数字。目前，全世界现有留学生150万人。

　 第二、“研究机构招聘人才。”美国720多个联邦研究开发实验室中的不少单位招聘和引进国外著名科学家。20世纪上半期，美国引进包括著名物理学家爱因斯坦、航天工业专家冯卡门和核物理学家费米等在内的2000多名科学家，集中在美国一些主要实验室和研究开发机构。美国核武器的研制、阿波罗登月计划的实施、计算机的诞生和应用，在很大程度上都是依靠移居美国的科学家们实现的。迄今，美国一直引进国外著名科学家参与美国的一些重大研究开发项目。

　 第三、“企业大量引进人才。”美国企业是引进人才最多的实体。美国电子行业聘用的外籍科技人才占企业科技人员的16％。在美国59％的高技术公司里，外籍科学家和工程师占90％，目前在计算机产业领域的博士中50％以上是外国人。在“硅谷”企业工作的外籍高级工程师和科学家占33％以上。

　 第四、“跨国公司到其他国家办企业或设立研究机构，招聘所在国的专业人才。”英特尔公司、微软公司、朗讯公司、美国国家半导体公司和摩托罗拉公司都在中国创建了研究开发机构，目标是直接借用中国人才从制造本地化转向研究开发本地化，最终完成本地化和全球化的结合。

　 第五、“合作攻关。”由美国、日本、欧洲和俄罗斯共建阿尔法国际空间站，是人类航天史上最雄伟的跨国合作攻关工程，将集中发挥有关国家科学家的智慧和才能。此外，一些国家还在开展其他跨国研究开发工作。由于美国出钱多、参加的科学家也多，因此，“美国仍将是最大受益者”。

　 李长久分析认为，从人才流向上看，主要是发展中国家的科技和管理人才源源不断地流入发达国家。在美国的留学生中约半数来自亚洲。印度工艺技术学院每年招生2500名，该校已有3万名毕业生移居美国。美国在保留给专业人才的签证中有46％是留给印度人才的。对美国来说，印度几乎是一个取之不尽的信息技术人才的“养鱼池”。

　 有关统计资料显示，中国移居美国的本科以上的各类专业人才已达45万多人。截至1995年底，中国共派遣各种留学生25万人，已回国工作的约8万人，尚有16万多人滞留国外，其中60％以上在美国。现在清华大学和北京大学涉及高科技专业毕业生的82％和76％去了美国。近些年来，中国科技大学出国深造的学子学成回国者寥寥无几。

　 李先生转述说，今年3月20日，中国科技部部长许冠华在一次会议上说：（科技部）“今年项目验收时遇到这样的情况：一个重大科技项目取得了一批具有国际先进水平的成绩。在感到十分欣喜时，也感到忧虑，80％的博士（参与项目的）已经去了国外。”如今，这个世界上什么东西都有办法限制，而惟有人才无法被限制住。因此，中国今后在加强学科建设的同时，应突出人才建设。

　 亚洲有媒体业直言不讳地指出，“如果说第一个亚洲奇迹是亿万的亚洲人辛勤汗水的结晶，那么下一个奇迹需要更多的是灵感而不是汗水———和一种更高级的劳动。我们需要那些得到有诱惑力的机会到国外学习或工作的人。如果他们走了，就如同亚洲把强大的武器送给了敌人。不用说，这样就无法在新经济战中取胜了。”

　 新加坡总理吴作栋曾在一次演讲中说：“我们必须使亚洲像美国一样对人才有吸引力，我们要建立一个人才的硅谷。”他警告说：“如果我们坐视不理，西方将在网络经济中领先于我们。与此同时，美国的创业机会将使亚洲失去越来越多的人才。”

现在很多人有了丰富的知识却没有应有的了素质！都为自己考虑，国外条件是优越，但这样的恶性循环，只会让我们离优越越来越远……